Mentoring
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Aumento en los salarios
Aumento de la retención de empleados
Aumento del compromiso
CONVIÉRTETE EN UN PROFESIONAL DE ALTO VALOR
Tipos de mentoría
LIDERA CON IMPACTO Y CAPACIDAD ANALÍTICA
Identidad profesional
Identificar la marca personal. ¿Qué traes a la mesa como líder? Construye tus valores, forma de liderar y elementos no trazables.
Claridad
Ten un propósito claro. Genera objetivos medibles y una estrategia clara. La planificación es clave en el liderazgo y la gestión de equipos.
Gestión
de equipos
Asignación de funciones y metas. Organización del calendario semanal y definición de la metodología de trabajo junto al equipo para asegurar el logro de los objetivos.
Desarrollo del talento
Análisis de las fortalezas y áreas de mejora del equipo. Diseño de un plan de desarrollo de competencias, tanto técnicas como de liderazgo.
Comunicación
Diseño de estrategias de comunicación eficaces en todos los niveles de la organización. El objetivo: que seas visto como un líder de impacto desde tu comunicación.
Impacto
Impulsa resultados a través de la capacidad analítica. Haz que tu gestión se refleje en la evolución de los indicadores clave y en la alineación con la estrategia.
comienza a ser un líder con impacto
Mindset para ser visto como un profesional de alto potencial
Tipos de mentoría
Juego Organizacional
Priorización
Pareto en tu agenda.
Cuadrante de Covey.
Unidad de esfuerzo optimizada.
Conexión con jefatura y compañía.
Cómo piensa un "High Performer"
Paradoja del esfuerzo.
Gauss de equipos.
Efecto en los equipos.
Pareto.
Claridad en el concepto de impacto.
Lógica del Ascenso
Rendimiento.
Desarrollar talento.
Liderazgo Colaborativo.
Dolores de tu jefatura.
Diseño Organizacional
Entendimiento de una empresa.
Definición de Roles
Cómo destacar en función de tu rol.
Máximas del Juego Organizacional
Máxima 1: El líder.
Máxima 2: El equipo.
Máxima 3: Los problemas.
Un líder que juega
Identidad.
Claridad.
Gestión de equipos.
Desarrollo de talento.
Liderazgo Colaborativo.
Comunicación.
prepara tu mindset
Mindset para ser visto como un profesional de alto potencial
Tipos de mentoría
Rendimiento
Rol
Objetivo del rol.
Estrategia para lograr objetivo.
Mapeo de stakeholders.
Análisis del área/líder.
Análisis de datos
Análisis de la situación inicial de los indicadores del rol.
Levantamiento de datos.
Generación de insights (oportunidades).
Visibilidad y Feedback
Presentación a jefatura y validación.
Iteración.
Estrategia y Proyectos
Definición de la estrategia.
Desarrollo de pilares y proyectos para impactar en las oportunidades.
Definición de proyectos.
Planificación
Definición de proceso, tareas y etapas.
Priorización.
Roadmap.
Seguimiento y Acompañamiento
Seguimiento de indicadores.
Conversaciones y presentaciones estratégicas.
Visibilidad de impacto.
Resultados.